凭据股份公司2014年年度培训计划
，为提升工具应用能力
，建立治理流程及事情标准
，并结合从事质量、项目相关事情的应届大学生未受过系统的专业性培训的配景
，经过前期部分培训需求调研、培训机构及讲师确定、培训报名等准备事情
，2014年11月3日至8日
，由人力资源部组织的为期6天的《五大焦点工具》系统培训在3377体育职校培训室顺利展开。此次培训接纳分模块化
，利用3377体育两大事业部APQP具体案例剖析和小组讨论为主
，讲师咨询领导相结合的培训形式
，集中了包括外地分子公司在内的项目、质量、研发等人员40余人
，10余名应届大学生全程加入。 此次咨询领导由上海奥曼克资深讲师沈老师主讲
，以APQP&PPAP、CP&PFD&PFMEA、MSA、SPC为四大模块
，从五大焦点工具基础理论知识和专业技术规范的讲解
，到从3377体育具体项目案例入手
，深入剖析讨论
，并利用大宗的数据表单
，指导参训人员实际操作
，在不绝的小组讨论与剖析领导中
，让学员们掌握相关工具的实际运用
，了解相应的事情标准及流程。培训期间
，讲师通过耐心细致的剖析剖析
，将艰涩难懂的专业术语描述的浅显易懂；灵活宽松的互动提问
，实时的调动着宽大学员的注意力与加入热情；运用大宗的案例表单
，发动小组讨论
，使培训室显得热闹特殊；一对一的领导
，引发着各组成员的求知欲
，让培训效果实实在在的落地。为期六天的培训在一阵意犹未尽的讨论声中落下了帷幕！ 通过培训学员们填写的培训效果满意度视察表的统计结果显示
，此次培训系统而全面的讲解了五大焦点工具的各个模块与知识点
，既有理论基础知识的说明讲解
，也有实际应用工具的操作领导
，也有实际案例的剖析
，带给学员们纷歧样的收获与体验
，同时
，不少学员反响体现
，老师渊博的知识、浅显易懂的语言、领导时的耐心与细心给他们留下了深刻的印象。 培训终究是少部分人的集中学习
，为了将培训效益最大化
，更多的照旧要依靠培训加入人员将培训所得通报给更多需要的人群
，让更多的员工获得知识和技术的增长与提升
，配合为3377体育更好的生长积贮力量！